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传承闽西红色基因——增强新时代国有企业职工思想政治事情□池清华 近年来，国有企业的思想政治建设焕发出新的气象。基本的体现在于，党组织落实管党治党主体责任导向明确、清单明晰、成效显着；党内主题教育实践在国企连续深入开展，“四风”大大收敛了，党员意识叫醒了，“三会一课”做实了，党内政治生活严肃起来了；在监视执纪方面国企特殊的看法和现实不复存在，政治纪律和政治规则的底线效应迅速显现；遭受恒久严重忽视的国企政治属性培育，重新列入生长引擎、纳入生长战略、进入焦点功效，良好的政治生态由远及近，清风正气渐次显现。
思想政治事情是国有企业各项事情的生命线。恒久以来，思想政治事情作为国有企业的优良传统，发挥着不行或缺、不行替代的作用。
一、新时期，做好国有企业职工思想政治事情，对企业革新和生长具有十分重要的意义 （一）增强国有企业思想政治事情是发挥国企下层党组织战斗碉堡作用的重要保证。习近平总书记指出，国有企业是国民经济生长的中坚气力。国有企业是我国国民经济的主要支柱，是我国财政收入的主要泉源，是社会主义物质文明建设的主要到场者。
国有企业的党组织是党的政治向导在企业内部的体现，只有充实发挥企业党组织的政治焦点作用，抓好思想政治事情，才气提高干部职工的理论水平、思想政治觉悟和执行党的门路、目标政策的明白力、接受力，才气发挥职工群众事情的努力性、主动性、缔造性，更好地贯彻执行党的经济生长目标和企业的生产谋划决议，促进企业的康健、快速的生长。所以从某种意义上讲，增强企业思想政治事情，就是发挥国企下层党组织战斗碉堡作用，进一步增强党在企业的执政能力，增强党在企业的政治焦点作用的发挥，增强企业的精神文明建设，否则就一定削弱党的政治向导，动摇党组织的政治焦点作用。 （二）增强国有企业思想政治事情是国企革新，建设现代企业制度的重要保证。习近平总书记指出，思想政治事情始终是国有企业的奇特政治资源，是企业焦点竞争力的有机组成部门，是实现企业科学生长的关键因素，也是建设中国特色现代企业制度的一个本质特征。
建设现代企业制度下的国有企业是国企革新生长的目的，由于历史原因和国企的体制、机制的问题，国有企业往往存在种种各样的矛盾和问题。随着革新的深入，种种新矛盾、新问题也会大量涌现，许多思想问题也会突出地反映出来。如下岗失业问题、企业破产吞并后岗位变更问题、新企业治理模式运行机制不适应问题，都影响企业革新的顺利举行，而这些问题的解决，离不开思想政治事情，通过思想政治事情的宣传教育，启发引导，向职工讲清深化革新的目标、政策、措施，释疑解难，清除职工思想上的困惑和疑虑，更新看法，正确看待革新中利益的调整，从思想上实时化解革新中的矛盾，理顺职工情绪，最大限度地调动职工群众的努力性、缔造性，发挥其智慧才智和潜能，支持企业的革新生长，并努力主动地投身到企业革新事情中去。
（三）增强国有企业思想政治事情是国企科学生长的重要保证。习近平总书记强调，思想政治事情是国有企业奇特的政治优势，是企业焦点竞争力的重要组成部门，推动了企业科学生长、和谐生长。科学规范的现代企业制度是国企康健生长的前提和基础。可是一个企业的连续快速生长，很大水平上取决于企业的凝聚力和向心力，尤其是企业的主体——人的因素决议着企业的生长能力和潜力。
企业的计划靠人去体例，企业的生产靠人去组织，企业的产物靠人去制造，企业的产物质量靠人去保证。因此，促进企业的生长，职工的素质是关键，只有通过全方位多条理的思想政治事情，才气不停提高职工的思想政治素质、科学文化素质，业务技术素质，造就一支思想觉悟高、技术过硬、纪律严明的职工队伍，为企业的壮大生长提供人才保证，打下坚实基础。 二、国有企业思想政治事情存在的问题与不足 （一）思想政治事情一定水平上流于形式。
从国有企业思想政治事情现状来看，其中最显著的问题就是国有企业内部对思想政治事情的重视不够。部门国企向导认为思想政治事情不能直接发生利润，还要投入人力、物力、财力，不划算，或者有的国企向导虽然经常会把企业的思想政治事情挂在口头上，可是没有真正地从实际行动上重视起来，导致了一部门的国有企业的思想政治事情仅流于形式，缺乏实效性。
（二）思想政治事情的情况面临新情况新问题。一是经济身分和经济利益的多样化，导致人们思想看法价值取向的多元化，这一定会给思想政治事情带来新课题，提出新挑战。
二是对外开放历程中，外来思潮的侵入对我国主流意识形态发生了一定打击，使一部门人滋生出拜金主义、享乐主义、小我私家主义等消极思想，一定水平上影响了社会民风，也加大了企业思想政治事情的困难性。三是国企在建设现代企业制度和工业结构调整的历程中，人们在择业看法、就业渠道、下岗分流、社会保险等诸多方面遇到了前所未有的新情况，引发了部门人员的心理失衡，给企业思想政治事情提出了许多新的课题。 （三）思想政治事情方式的严重滞后。
在内容方面，传统的思想政治事情脱离企业实际和员工实际，恒久的结果是导致事情工具认为思想政治事情与自己毫无关系。在方式方面，随着科技的生长，信息流传渠道越来越宽阔，这时候不少企业在做思想政治事情时仍然接纳教育、座谈、讨论等单一事情方式，让原本枯燥的思想政治理论变得越发乏味，远远不能满足现代国有企业思想政治事情的需要，同时也深深地挫伤了员工接受教育的努力性与主动性，导致思想政治事情的实效性降低。 三、传承红色基因，增强国有企业职工思想政治事情的几点思考 （一）精准相识员工思想动态，是做好思想政治事情的切入点。
思想政治事情，说到底，就是做人的事情。在社会主义市场经济条件下，人们的物质利益在基础上是一致的，但也存在着一定的差异和矛盾。坚持以人为本，主要从两个层面入手：首先，要抓的是部门治理人员及班组长等主干分子，他们是企业各方面的关键人物，他们的思想和行为体现直接影响到宽大员工，或者说做好思想政治事情，这部门人是关键因素，也是思想政治事情的重点。
第二层面是做好普通员工的思想政治事情，要做好他们的思想政治事情，就必须牢靠树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的久远利益和大多数员工的利益，要深入到员工中去，把准员工的思想脉搏，资助他们解决实际难题，做好一人一事的思想政治事情。 （二）增强企业文化建设，是做好思想政治事情的落脚点。用企业文化凝聚职工生长协力。
要推进文化认同，提高职工的思想政治觉悟，让思想政治事情成为凝聚人心的最大条约数，促进企业形成强有力的向心力和凝聚力，让职工拥有更多精神层面的获得感。鼎力大举开展社会责任教育，引导企业和员工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处置惩罚国家、企业、员工三者之间的利益关系，更好地推行国有企业的经济责任、政治责任和社会责任。
得益于此，扎实推进以爱岗敬业、老实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部员工的敬业精神和廉洁意识。 （三）切实资助员工解决实际难题，是做好思想政治事情的关键点。
国有企业员工人多，文化差别，认识差别，履历差别，思想问题相对庞大，说到底很大一部门是事情、生活中的实际问题所引起的。在做好有关思想教育事情的同时，也要改善员工的事情、生活情况，进一步增加员工收入，其目的就是让全体员工获得实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力，这些都将直接影响员工思想变化。
因此，我们应把解决员工事情中遇到的实际问题和难题作为解决他们思想问题的前提。同时，要注意调动宽大员工提高自身政治素质的努力性，要善于发现员工的先进思想，实时总结鼎力大举地宣扬，用详细事例去教育引导员工，一定会取得良好的效果。俗话说：只有通情才气达理。
有些思想事情也纷歧定非通过开大会、找谈话才气解决问题，也可以以实际行动来教育作用员工。 （四）讲求方式和方法，是做好思想政治事情的着力点。方式和方法，关系到做好思想政治事情的效果。
政治思想事情的业绩首先应体现的是单元效益的优劣，哪怕你政治思想事情做的再艰辛、再细致，只要谋划效益的结果不突出，政治思想事情的效果就显示不出来。因而，思想政治事情必须牢牢围绕谋划效益这其中心来开展，真正体现思想政治事情的效益性原则。
详细做法如下：一是模范激励法。这无论是在治理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。这一方法分两个方面：首先要求向导干部率先垂范、身先士卒，做一般员工的模范。其次通过树典型，认可且表彰其对事情的孝敬，使之成为全体员工的学习模范，以其先进事迹和突出结果来教育激励其他员工。
二是荣誉激励法。通过评价员工的行为，褒扬结果，授予一种荣誉称呼，对一段时间的事情给以全面肯定，对某一方面的突出孝敬予以表彰，使激励工具发生一种庆幸感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工上进的重要手段。
三是情感激励法。情感具有极大的激励作用，可以引发员工对事情的情感热忱和对本职事情的责任，强化员工的主人翁意识。四是目的激励法。制定的生长蓝图和奋斗目的，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传解说，转化为每个员工的努力偏向，实现员工的自我激励。
（五） 保障和服务企业的中心事情，是做好思想政治事情的联合点。思想政治事情应贯串于企业中心业务事情的全历程,渗透于企业生产、谋划、治理、服务的各个环节。
企业要在抓好生产谋划事情的同时抓好思想政治事情,要把二者有机地联合起来,引导宽大干部职工扎扎实实干好本职事情,在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。思想政治事情不是靠一天两天就可以完成，而是一项恒久性、经常性的事情，要想靠谈一次话、上一堂政治课就能解决问题的想法是不行能的。思想政治事情也不是简朴的说教，靠讲“大原理”是不会有实效的。
思想政治事情必须牢牢围绕企业的生产谋划这其中心去开展，以实现生产效益的最大化，是最好的思想政治事情。企业的宁静生产是我们的首要任务，也是开展思想政治事情的出发点，保证员工收入的不停提高是搞好思想政治事情的基础，这其中的关键就是要把做好员工的思想政治事情融入到企业生产谋划的全历程，制定员工思想政治事情目的时，要与企业生产谋划生长目的同步思量、同步落实。另外，开展思想政治事情，要与企业的革新生长相联合，要与员工职业道德教育、宁静文化教育、专业技术知识等方面的教育相联合，不停提高员工的综合素质。
同时企业要多组织员工开展富厚多彩的文娱运动，活跃员工的文化生活，从而陶冶员工情操，增加企业凝聚力，最终到达做好员工思想政治事情的目的。
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